DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA DIRECCION DE PERSONAS (24 HRS)

PROGRAMACIÓN Y CONDICIONES:

- Inicio del curso: Hasta dos dias hábiles despues de la inscripción. (NO aplica para ofertas especiales: Cyber days, Aniversario u otros)

- Se certifican 24 hrs pedagógicas

- Plazo de ejecución: Nuestros cursos y diplomados tienen plazos mínimos y máximos de realización. Revisar en el siguiente link: https://www.tiendainnovacion.c...

- Detalles y Condiciones: Al adquirir el curso aceptas las siguientes condiciones: https://www.tiendainnovacion.c...

- Certificado en Plataforma: Inmediatamente después de APROBADA la evaluación

OBJETIVOS Y CONTENIDOS DEL CURSO:

Objetivo General:

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones analizar sus competencias de liderazgo, compararlas con su propio perfil, estilo de liderazgo, y adquirir las competencias necesarias para dirigir equipos de personas de manera exitosa de acuerdo a los requerimientos organizaciones y las características de las personas, sentando así las bases de su desarrollo personal orientados a mejorar sus habilidades de dirección.

Objetivos Específicos:

• Conocer y diferenciar los distintos estilos de liderazgo y los más adecuados de acuerdo al contexto.
• Aplicar estrategias de trabajo en equipo orientadas a su realidad organizacional
• Conocer las técnicas de motivación y automotivación pertinentes de acuerdo al contexto.
• Comprender los objetivos de implementar el modelo de gestión del talento humano como elemento clave de la ventaja competitiva organizacional.

Contenidos:

Módulo I: Liderazgo

• Que es el liderazgo
• Estilos de liderazgo
• Modelos de liderazgo
• La misión empresarial
• El éxito de un líder
• Los pilares del liderazgo
• Estilos de liderazgo emocional
• Autocontrol de líder
• Líder coach

Módulo II: Trabajo en equipo

• En que consiste el trabajo en equipo
• La cohesión de un equipo
• Conflictividad en el equipo
• Fomentando la cohesión del equipo
• Definición de metas del equipo
• Normas sociales y el equipo
• Ambiente de confianza y colaboración en el equipo
• Los equipos EEE

Módulo III: Automotivación y motivación

• La motivación:

1.  incentivos positivos y negativos 
2.  motivación intrínseca
3. objetivos motivadores

• La automotivación y sus factores:

1. metas personales

Módulo IV: Gestión del Talento

• Estilos de dirección basados en el coaching:

1. ventajas del modelo

• Como desarrollar el talento en los colaboradores
• Técnicas para diagnosticar el equipo de trabajo:

1. Feedback en el equipo

• La adquisición de capacidades y habilidades