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DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA DIRECCION DE PERSONAS (24 HRS)

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PROGRAMACIÓN Y CONDICIONES:

- Inicio del curso: Hasta dos dias hábiles despues de la inscripción. (NO aplica para ofertas especiales: Cyber days, Aniversario u otros)

- Se certifican 24 hrs pedagógicas

- Plazo de ejecución: Nuestros cursos y diplomados tienen plazos mínimos y máximos de realización. Revisar en el siguiente link: https://www.tiendainnovacion.c...

- Detalles y Condiciones: Al adquirir el curso aceptas las siguientes condiciones: https://www.tiendainnovacion.c...

- Certificado en Plataforma: Inmediatamente después de APROBADA la evaluación

OBJETIVOS Y CONTENIDOS DEL CURSO:

Objetivo General:

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones analizar sus competencias de liderazgo, compararlas con su propio perfil, estilo de liderazgo, y adquirir las competencias necesarias para dirigir equipos de personas de manera exitosa de acuerdo a los requerimientos organizaciones y las características de las personas, sentando así las bases de su desarrollo personal orientados a mejorar sus habilidades de dirección.

Objetivos Específicos:

  • Conocer y diferenciar los distintos estilos de liderazgo y los más adecuados de acuerdo al contexto.
  • Aplicar estrategias de trabajo en equipo orientadas a su realidad organizacional
  • Conocer las técnicas de motivación y automotivación pertinentes de acuerdo al contexto.
  • Comprender los objetivos de implementar el modelo de gestión del talento humano como elemento clave de la ventaja competitiva organizacional.

Contenidos:

Módulo I: Liderazgo

  • Que es el liderazgo
  • Estilos de liderazgo
  • Modelos de liderazgo
  • La misión empresarial
  • El éxito de un líder
  • Los pilares del liderazgo
  • Estilos de liderazgo emocional
  • Autocontrol de líder
  • Líder coach

Módulo II: Trabajo en equipo

  • En que consiste el trabajo en equipo
  • La cohesión de un equipo
  • Conflictividad en el equipo
  • Fomentando la cohesión del equipo
  • Definición de metas del equipo
  • Normas sociales y el equipo
  • Ambiente de confianza y colaboración en el equipo
  • Los equipos EEE

Módulo III: Automotivación y motivación

  • La motivación:
  1.  incentivos positivos y negativos 
  2.  motivación intrínseca
  3. objetivos motivadores
  • La automotivación y sus factores:
  1. metas personales

Módulo IV: Gestión del Talento

  • Estilos de dirección basados en el coaching:
  1. ventajas del modelo
  • Como desarrollar el talento en los colaboradores
  • Técnicas para diagnosticar el equipo de trabajo:
  1. Feedback en el equipo
  • La adquisición de capacidades y habilidades


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